Nghỉ việc sau đó nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không, nếu được thì được hưởng như thế nào?

Tóm tắt tình huống

Em làm việc tại 1 công ty được 2 năm. Em nghỉ việc tháng trước và tháng này em làm thủ tục nhận con nuôi 2 tháng tuổi. Cho em hỏi, trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không, nếu được hưởng thì được hưởng như thế nào thưa Luật sư?

Người gửi: Mỹ Linh

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư số 59/2015/TT – BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Nghỉ việc sau đó nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không, nếu được thì được hưởng như thế nào?

Trước hết, bạn thuộc trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản theo điểm d – khoản 1 – Điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: “Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi”.

Khoản 4 – Điều 31- Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau: “Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Tại khoản 2 – Điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy, bạn đã phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.

Khoản 1 – Điều 9 – Thông tư số 59/2015/TT – BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Như vậy, 12 tháng trước khi nhận con nuôi là kể từ thời điểm nhận nuôi con nuôi trở lại 1 năm trước, người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng trở lên trong thời gian này thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Trường hợp của bạn làm việc và đóng bảo hiểm tại công ty được 2 năm cho đến khi bạn nghỉ việc cách thời điểm nhận con nuôi là 1 tháng thì bạn vẫn đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 6 tháng trong 12 tháng trước thời điểm nhận con nuôi. Vậy nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn như sau:

Điều 36 – Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ”.

Điều 11 – Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH hướng dẫn như sau: “…Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, nếu chồng bạn cũng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như phân tích trên thì chỉ bạn hoặc chồng bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Bạn nhận nuôi con nuôi 2 tháng tuổi thì thời gian được nghỉ hưởng chế độ là thời gian còn lại đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu bạn hoặc chồng bạn không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ chỉ được hưởng trợ cấp 1 lần theo quy định tại Điều 38 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Về mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, cụ thể:

Căn cứ theo khoản 1 – Điều 39 – Luật Bảo hiểm xã hội quy định về mức hưởng đối với lao động nhận nuôi con nuôi như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ và thủ tục giải quyết hưởng chế độ thai sản của bạn như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, theo quy định tại khoản 3- Điều 101 và Điều 102 – Luật bảo hiểm xã hội gồm có: phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: điểm b – khoản 3 – Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội quy định: “Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động”.

Khoản 4 – Điều 102 – Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.

Như vậy, bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Mức hưởng, thời gian hưởng và trình tự, thủ tục giải quyết hưởng theo quy định của pháp luật đã phân tích như trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghỉ việc sau đó nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không, nếu được thì hưởng như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Hoàng Thị Nụ

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ việc sau đó nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không, nếu được thì được hưởng như thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn