Nghỉ việc trái luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ việc trái luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Em đang rất băn khoăn vấn đề này rất mong được luật sư tư vấn. Trường hợp là em làm việc và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hợp đồng của em với công ty là không xác định thời hạn. Giờ em nghỉ việc thì chỉ cần nộp hồ sơ đến trung tâm việc làm là có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp. Nhưng vì hôm trước em cãi nhau với giám đốc công ty. Và em nói nghỉ việc luôn nhưng chị ấy bảo nếu giờ em nghỉ việc thì là trái quy định và sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cơ quan bảo hiểm đâu. Em băn khoăn không biết điều này là đúng không? 

Em xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: Lê Minh Tiến (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Luật việc làm năm 2013.

2/ Nghỉ việc trái luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Quyền lợi Bảo hiểm thất nghiệp là tiền mặt trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm. Quyền lợi thất nghiệp cũng có thể bao gồm cả đào tạo nghề, trong khi bạn tìm kiếm một công việc mới. Không phải ai cũng có thể nhận được các quyền lợi thất nghiệp, nhưng nhiều người lao động có thể được hưởng các quyền lợi này. Nếu bạn bị mất việc làm, bạn có thể nhận các quyền lợi thất nghiệp trong khi bạn tìm kiếm một công việc mới.

Tuy nhiên, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn cũng cần phải đáp ứng một số những điều kiện cụ thể quy định tại điều 49, Luật việc làm năm 2013 như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động ngay sau khi có sự mâu thuẫn với Giám đốc công ty và không báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo quy định nêu trên, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng những thông tin mà bạn nhận được từ Giám đốc của mình. 

Từ những phân tích trên, hy vọng bạn sẽ tìm ra được hướng giải quyết khác để đảm bảo được tối đa quyền lợi của bản thân mình khi nghỉ việc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về nghỉ việc trái luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.