Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần thông báo trước không?

Chào công ty Luật Việt Phong.
Tôi xin được nhờ Công ty tư vấn cách xử lý cho trường hợp xin thôi việc trong thời gian thử việc của tôi như bên dưới:
Tôi có kí hợp đồng thử việc với công ty Picenza Việt Nam từ ngày 24/4/2019-24/06/2019. Vị trí: kĩ thuật nhà máy, mức lương 10tr/26 ngày công, thử việc 2 tháng 80% lương
Khi vào làm việc tôi đã không được phía công ty phổ biến các quy định về vấn đề thôi việc và tôi có phát hiện ra Cty đang đóng bảo hiểm cho người lao động không phải theo tổng mức thu nhập như luật bảo hiểm quy định. Thêm nữa tôi thấy cách làm việc cũng như lãnh đạo của giám đốc Cty có vấn đề lên đã viết đơn xin thôi việc vào ngày 15/6/2019 (ngày lấy lương của tháng 5) và xin bắt đầu thôi việc vào ngày 17/06/2019, tôi đã bàn giao công việc và dụng cụ làm việc cho người quản lý trực tiếp nhưng không có biên bản bàn giao. Sau đó ngày 18/06 tôi nhận được yêu cầu từ giám đốc nhà máy đến bàn giao công việc sau khi Cty đi nghỉ mát về vào ngày 20/06/2019. Tôi và phía Cty đã bàn giao xong công việc, dụng cụ và đã thống nhất kí vào biên bản bàn giao, đồng thời là biên bản cam kết của phía Cty sẽ thanh toán hợp đồng và trả lương tháng 6 cho tôi theo đúng quy định pháp luật.
Nhưng hôm nay ngày 25/06/2019, tôi nhận được thông báo từ phía công ty là lương tháng 6 tôi sẽ không được trả do tôi không viết đơn trước 30 ngày, tôi đã nghỉ khi công ty chưa tìm được người thay thế.
Theo như tôi tìm hiểu thì trong thời gian thử việc người lao động có quyền nghỉ mà không báo trước, miễn là có bàn giao công việc. Trong khi theo như trên thì tôi đã báo trước vấn đề nghỉ việc cho Cty tận 5 ngày (từ ngày 15-20/06) và cũng đã kí biên bản bằng giao công việc, máy móc, dụng cụ đầy đủ là tuân thủ theo đúng pháp luật. Còn về phía công ty đang làm sai pháp luật.
Vậy nhờ Cty tư vấn giúp tôi các vấn đề sau:
1.Trong trường hợp này là tôi làm sai hay công ty làm sai?
2.Nếu Cty (hoặc tôi sai) làm sai thì tiền lương trong tháng 6 của tôi làm sao để lấy lại? Thủ tục và địa chỉ giải quyết thế nào?
Tôi xin chân thành cám ơn Cty xem xét trường hợp của tôi và mong sớm nhận được hồi âm từ phía Cty!

Phan Văn Suốt

Căn cứ pháp lý

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến nghỉ việc trong thời gian thử việc.

Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ vào pháp luật về lao động, tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Như vậy, nếu trong thời gian thử việc, việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận thì bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn phải thông báo trước 30 ngày là không đúng với quy định của pháp luật.

Đối với khoản tiền lương, tiền phụ cấp mà bạn đã làm việc tại công ty thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán lại hết các khoản này cho bạn như đúng thỏa thuận trong hợp đồng thử việc ban đầu, bởi lẽ, việc bạn chấm dứt hợp đồng thử việc tại công ty là đúng theo quy định của pháp luật, công ty không có quyền giữ lương của bạn mà không thanh toán cho bạn. Nếu phía công ty vẫn kiên quyết không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.

Chuyên viên: Thanh Huyền