Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo hay không?

Tôi mới ra trường và nộp hồ sơ ở nhiều nơi, tôi thử việc tại công ty X nhưng được công ty Y gọi tới làm việc và kí hợp đồng chính thức. Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp tôi muốn thôi thử việc tại công ty cũ mà không thông báo có được hay không?

Người gửi: Nguyễn Thành Nam (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Quy định pháp luật về việc kết thúc thời gian thử việc

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động có quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2.Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, trong trường hợp này, vì bạn nghỉ việc trong thời gian thử việc nên bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu 2 bên đã thỏa thuận và bạn hoàn toàn không phải chịu xử phạt lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.