Nghỉ việc trước khi sinh có hưởng chế độ thai sản không?

Tóm tắt tình huống:

Thưa luật sư cho em hỏi.
 Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2016 đến hết tháng 6/2017 em nghỉ viêc̣ không đóng nữa nhưng em có thai dự sanh vào tháng 1/2018. Cho em hỏi vậy em có được hưởng tiền thai sản không luật sư
Em cảm ơn.
Người gửi: Thu Thủy
cdts

Luật sư tư vấn :

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy đinh chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2/ Nghỉ việc trước khi sinh có hưởng chế độ thai sản không?

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, trong trường hợp của bạn, để được hưởng chế độ thai sản cần những điều kiện sau
Là lao động nữ có thai
Về thời gian đóng bảo hiểm, do thông tin bạn đưa ra chưa rõ nên sẽ xét hai trường hợp:
+ Trường hợp thứ nhất, việc bạn nghỉ việc là để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 
+ Trường hợp thứ hai, Việc bạn nghỉ việc là do chấm dứt hợp đồng lao động thì để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
* Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH :
Nếu bạn sinh con trước ngày 15 của tháng, tức là trước ngày 15/1/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 1/ 2017 đến hết tháng 12/2017
Nếu bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, tức là từ ngày 15/1/2018 về sau thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 2/ 2017 đến hết tháng 1 năm 2018.
Nếu đáp ứng được các điều kiện trên, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản 
Ngoài ra bạn có thể kham khảo các bài viết sau:
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Văn Tuyết

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ việc trước khi sinh có hưởng chế độ thai sản không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề