Tóm tắt tình huống:
Xin chào luật sư! Em tên Nguyễn Thị Na hiện đang là công nhân tại một công ty ở thành phố Hồ Chí Minh. Em kí hợp đồng lao động với công ty là 2 năm nhưng hiện tại, em đang muốn nghỉ việc tại công ty vì chế độ đãi ngộ với nhân viên của công ty em chưa thỏa đáng. Xin hỏi Luật sư trường hợp của em có được nghỉ việc không?
Người gửi: Nguyễn Thị Na ( Tp. Hồ Chí Minh)
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1.Căn cứ pháp lý
2.Nghỉ việc vì chế độ đãi ngộ không tốt có hợp pháp không?
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Theo quy định trên, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các điều kiện trên. Lao động ký hợp đồng xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thồn báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày.
Bạn được quyền nghỉ việc khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu trên. Bạn muốn nghỉ với lý do chế độ đãi ngộ chưa tốt chưa đáp ứng một trong các điều kiện nêu trên. Trường hợp bạn muốn nghỉ một cách hợp pháp thì nên đưa ra lý do chính đáng chẳng hạn như bản thân hoặc gia đình bạn có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, lý do hoàn cảnh khó khăn được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 11 NĐ 05/2015/NĐ-CP: “a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn; b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc; c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, bạn muốn nghỉ việc với lý do chế độ đãi ngộ của công ty chưa tốt không thuộc trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Giữa bạn và công ty đã ký kết hợp đồng lao động, trong đó hai bên đã thỏa thuận về các điều khoản trong hợp đồng nên các bên phải thực hiện như đã thỏa thuận.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Nghỉ việc vì chế độ đãi ngộ không tốt có hợp pháp không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Mỹ Huyền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ việc vì chế độ đãi ngộ không tốt có hợp pháp không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
