Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kí kết hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.“

Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp kí kết hợp đồng lao động, trừ các trường hợp như người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi hay công việc theo mùa vụ, công việc nhất định dưới 12 tháng thì có ngoại lệ.

Nếu như giữa chị và công ty nơi chị làm việc đã ký kết hợp đồng lao động mà công ty không đưa 01 bản hợp đồng cho chị thì công ty đã vi phạm điều 16 của luật lao động như trên.

Về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị thì tùy vào loại hợp đồng mà chị ký kết mà công ty có nghĩa vụ khác nhau:

Theo trình bày của chị thì công ty lấy lí do là chị không phù hợp với công ty và chỉ thông báo cho chị trước 01 ngày, vì vậy công ty không nêu rõ căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị và thủ tục thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng cũng không hợp lệ.

Nếu công ty lấy căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng là chị không phù hợp với với công ty thì đây không phải là một trong các căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Vì công ty chỉ thông báo trước 01 trước khi quyết định cho chị nghỉ việc nên vi phạm nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động biết trước, luật quy định trường hợp ít nhất cũng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Tóm lại, các sai phạm của công ty đối với chị đó là:

Đối với những sai phạm trên, theo điều 42 Luật lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Như vậy, đối với những sai phạm của công ty như trên thì công ty phải bồi thường cho chị theo từng trường hợp cụ thể theo quy định trên.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kí kết hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.