Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Tóm tắt tình huống:

Khi doanh nghiệp đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật. Trong thời gian 30 ngày phải báo trước doanh nghiệp có sự thay đổi cơ cấu nhân sự và cónhu cầu sử dụng lại lao động thìthời hạn thông báo tiếp theo làtrong vòng bao nhiêu ngày và có quyền điều chuyển lao động sang bộ phận khác cùng công việc, chức danh và không thay đổi gì về thu nhập hay không?

Người gửi: Trần hương Thơm

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Vềcâu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơsở pháp lý

– Bộluật Lao động năm 2012;

– Nghịđịnh số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung củaBộ luật Lao động;

2/ Nghĩa vụ của người sử dụnglao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Bạn thông tin doanh nghiệpbạn có sự thay đổi về cơ cấu, công nghệ do đó cần chấm dứt hợp đồng lao động với người lao độngthì doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì?

Căn cứ và Điều 44 Bộ luậtLao động năm 2012 quy định:

“Điều 44.Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệhoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợpthay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động,thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sửdụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làmviệc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động khôngthể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phảitrả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộluật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiềungười lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng laođộng phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tạiĐiều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động khôngthể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trảtrợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luậtnày.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quyđịnh tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diệntập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhànước về lao động cấp tỉnh.”

Thay đổi về cơ cấu công nghệ được cụ thể hóa tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý dokinh tế

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại laođộng;

b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

c) Thay đổi quy trình,công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất,kinh doanh của người sử dụng lao động”

Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng laođộng khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế:

 – Xây dựng và thực hiện phương ánsử dụng lao động: Phương án sử dụng lao động được quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động 2012:

“1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng,người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việckhông trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia củatổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

– Trường hợp có chỗ làm việc mớithì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

– Trong trường hợp người sử dụnglao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôiviệc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tạiĐiều 49 Bộ luật lao động 2012.

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người laođộng đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làmtheo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thờigian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thờigian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảohiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợcấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm làtiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khingười lao động mất việc làm.”

Khi có sự thay đổi về cơ cấu công nghệ người sử dụng lao độngphải trao đổi với đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Luật lao động quy địnhnhư vậy bảo vệ quyền của người lao động được biết đến thông tin chủ động.

Ở đây doanh nghiệp của bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao độngtrong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ rồi xong có sự điều chỉnh nhất địnhdoanh nghiệp bạn lại muốn nhận lại người lao động vào làm việc. Do đó bạn cóthể thỏa thuận với người lao động về việc tạm hoãn hợp đồng lao động.

Vấn đề về điều chuyển người lao động do có sự thay đổi về cơcấu công nghệ. Được quy định cụ thể tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2013 nhưsau:

“Điều31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoảhoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnhnghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sửdụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác sovới hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong mộtnăm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm côngviệc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho ngườilao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạmthời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm côngviệc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếutiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữnguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo côngviệc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơnmức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Trênđây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Nghĩa vụcủa người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vìlý do kinh tế?Chúngtôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụngtrong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quýkhách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của côngty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Thị Ngọc