Ngừng đóng bảo hiểm thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Tóm tắt tình huống:

Ngừng đóng bảo hiểm thì có được hưởng chế độthai sản không?

Chào luật sư, em đóngbảo hiểm lao động từ tháng9/2015, đến hết tháng 3/2017 này cty em dự kiếnsẽ dừnghoạt động và ngưng lại việc đóng bảo hiểm cho em, emđangmang thai được 4 tháng và dự sinh vào tháng 8/2017,vậy luật sư cho em hỏiem có đủ điều kiện hưởng thaisản không ạ?

Xin cảm ơn luật sư!

Người gửi:Phạm ThịPhương

Tư vấn luật: 1900 6589‘

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đãgửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn,công ty Luật ViệtPhong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hộinăm 2014

– Thông tư59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của LuậtBảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

2/Ngừng đóng bảo hiểm thì có được hưởngchế độ thai sản không?

Điều 31 Luật Bảo hiểm xãhội năm 2014 quy định:

“Điều31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động đượchưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mangthai;

b)Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thaihộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhậnnuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòngtránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đangđóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảohiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh conhoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quyđịnh tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lênmà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khámbệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trởlên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủđiều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng laođộng, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận connuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tạicác Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Bạn thông tin: bạn đóngbảo hiểm lao động từ tháng 9/2015, đến hết tháng 3/2017 này cty em dự kiến sẽdừng hoạt động và ngưng lại việc đóng bảo hiểm cho bạn, bạn đang mang thai được4 tháng và dự sinh vào tháng 8/2017. Như vậy, bạn đóng bảo hiểm được 18 thángtính đến hết tháng 3 năm 2017. Bạn sẽ ngừng đóng bảo hiểm từ tháng tư trở đi vàbạn dự sinh vào tháng 8/2017. Điều luật quy định cụ thể: Đối với lao động nữkhi sinh con được hưởng chế độ thai sản nếuđóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.Thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định theo Điều 9 Thông tư59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“1. Thời gian 12tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh conhoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhậnnuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhậnnuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh conhoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảohiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó khôngđóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Vídụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội,thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 thángtrở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉviệc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyềnthì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.”

Trường hợp của chị đượctính cụ thể: chị dự sinh vào tháng 8/2017 , thời gian 12 tháng trước khi sinhcon được tính từ 9/2016 đến tháng 8/2017 mà tính đến tháng 9 năm 2016 chị đãđóng bảo hiểm được 13 tháng. Vậy, chị đã đóng bảo hiểm trên 06 tháng trong vòng12 tháng trước khi sinh nên chị sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội với mức hưởngđược quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và thời gian hưởng theoĐiều 34.

Như vậy, dù có ngừngđóng bảo hiểm xã hội nhưng đáp ứng đủ điều kiện theo khoản 2 điều 31 Luật Bảohiểm xã hội năm 2014 bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trên đây là tư vấncủa công tyluật Việt Phong về Ngừng đóng bảo hiểm thì có được hưởngchế độ thai sản không?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụngcác kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đềpháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấnpháp luật trực tuyến 24/7 của công tyLuật Việt Phongđể gặp luật sư tư vấn vàchuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Thị Ngọc