Người cao tuổi khi tham gia lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin cho hỏi Cty có một số lao động lớn tuổi mới xin vào làm (46 tuổi),DN ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 12 tháng…trường hợp này có tham gia BHXH, BHYT, BHTN không ạ. em thấy nhiều quy định, thông tư, nghị định..Em đọc thấy rối cả lên Rất mong sớm nhận được phản hồi.

Xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Băng Băng

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh,công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

– Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014

2/ Người cao tuổi khi tham gia lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Ban thông tin: Doanh nghiệp bạn có sử dụng một số lao động cao tuổi (cụ thể là 46 tuổi) và có ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 12 tháng. Thì những người lao động này có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ không?

– Thứ nhất: Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Theo quy định tại Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”

Bên cạnh đó Điều Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Theo quy định pháp luật nêu trên khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Tuy nhiên khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Nhưng bạn thông tin công ty bạn sử dụng lao động cao tuổi cụ thể 46 tuổi mà không nói rõ họ có hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.. hay không nên chúng tôi nhận định nếu thuộc trường hợp nêu trên thì công ty bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động còn nếu người lao động không thuộc đối tượng được hưởng lương hưu thì công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm lao động bắt buộc cho người lao động. Thông thường trong thực tế 46 tuổi không được coi là người lao động cao tuổi bởi vì họ vẫn trong độ tuổi lao động chưa thuộc độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật (55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam).

Như vậy, khi bạn ký hợp đồng lao động với người lao động lớn tuổi (46 tuổi) nếu họ đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.. thì không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động còn trường hợp họ không hưởng phải đóng bảo hiểm.

– Thứ hai: Bảo hiểm nhân thọ là loại bảo hiểm tự nguyện. Với loại bảo hiểm này người lao động có có thể tham gia hoặc không.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người cao tuổi khi tham gia lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Ngọc

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người cao tuổi khi tham gia lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Gọi Luật sư: 1900 633 283

Yêu cầu báo giá dịch vụ

Đặt câu hỏi trực tuyến

Đặt lịch hẹn với luật sư

2 thoughts on “Người cao tuổi khi tham gia lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?”

Diep says:
Cho em hỏi: trường hợp nam 46 tuổi mới lần đầu tham gia bhxh tại công ty thì đến 60 tuổi chưa đủ 20 năm đóng bhxh thì lương hưu sẽ tính như thế nào ạ

30/07/2022 at 11:26 sáng
Trả lời
- Nguyen Ngoc says:
  Khi đến độ tuổi nghỉ hưu, người lao động có thể đóng 1 lần cho những năm còn thiếu nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
  
  29/08/2022 at 4:20 chiều
  Trả lời