Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng có bắt buộc phải đóng BHXH không?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi quý luật sư!

Được biết theo quy định mới bắt đầu từ 01/01/2018 thì lao động làm việc trong các DN chỉ cần người lao động làm việc đủ 30 ngày thì người sử dụng lao động buộc phải mua bảo hiểm XH cho họ. và luật hình sự có quy định tại điều 216: Tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động …..Xin cho hỏi trường hợp doanh nghiệp thu 30 lao động, 15 lao động chỉ làm việc 02 tuần / tháng rồi 02 tuần còn lại thì thuê 15 người còn lại làm việc => cả 30 lao động đến làm việc chỉ có 15 ngày/ 30 ngày của 01 tháng thì sẽ không đóng các loại bảo hiểm đúng không? và nếu làm như vậy người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không?

Lưu ý: Mặc dù không có mua các loại bảo hiểm, nhưng phía người sử dụng lao động hàng tháng vẫn trích khoản tiền tương đương như tiền đóng bảo hiểm bắt buộc vậy đó, rồi nộp vào Tài khoản ngân hàng cho từng cá nhân người lao động.

Rất mong được quý Luật sư giải đáp

Người gửi: Văn Cường

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Bộ luật hình sự năm 2015

2/ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng có bắt buộc phải đóng BHXH không?

Điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc bao gồm các đối tượng như sau:

“b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”

Theo đó, kể từ ngày 01/01/2018 đối với người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng vẫn bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật.

Thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi chưa thật sự đầy đủ, vì không xác định được người lao động có ký kết hợp đồng lao động hay không, vì thế chúng tôi chia thành các trường hợp sau:

– Trường hợp 30 người làm việc có ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng đến dưới 03 tháng : 15 người lao động làm việc 2 tuần trong 01 tháng và 2 tuần còn lại của tháng thì lại 15 người lao động khác làm việc. Trong trường hợp này thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Điều 216 Bộ luật hình sự 2015 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2018) quy định về tội trốn đóng bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động như sau:

“1. Người nào có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ 06 tháng trở lên thuộc một trong những trường hợp sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Trốn đóng bảo hiểm từ 50.000.000 đồng đến dưới 300.000.000 đồng;

b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người lao động.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 06 tháng năm đến 03 năm:

a) Phạm tội 02 lần trở lên;

b) Trốn đóng bảo hiểm từ 300.000.000 đồng đến dưới 1.000.000.000 đồng;

c) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người đến dưới 200 người;

d) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản 1 Điều này.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

a) Trốn đóng bảo hiểm 1.000.000.000 đồng trở lên;

b) Trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên;

c) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều này.

4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

5. Pháp nhân thương mại phạm tội quy định tại Điều này, thì bị phạt như sau:

a) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, thì bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng;

b) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng;

c) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, thì bị phạt tiền từ 1.000.000.000 đồng đến 3.000.000.000 đồng.”

– Đối với trường hợp không ký kết hợp đồng lao động mà chỉ thuê 15 người lao động làm việc trong 2 tuần/ tháng và 2 tuần còn lại thuê 15 người lao động khác làm việc cũng trong 1 tháng đó. Đối với trường hợp của bạn, người lao động không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Vì người lao động ở trong trường hợp này không làm đủ 01 tháng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng có bắt buộc phải đóng BHXH không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Thị Thanh Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng có bắt buộc phải đóng BHXH không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn