Người lao động cần làm gì khi bên sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thử việc

Tóm tắt tình huống:

Hợp đồng thử việc của em là “3.765.000 đồng (85% lương chính thức)”. Hợp đồng chính thức của em là “4.336.000 đồng”. Khi em tính ra số lương chính thức theo mức lương thử việc 85% là (3.765.000*100/85)=4.429.411. Khi em hỏi sự khác biệt này thì bên nhân sự trả lời rằng mức lương thử việc của em là 87% chứ không phải 85%. Nhưng trong hợp đồng thử việc là 85% lương chính thức. Vấn đề này của em có thể được giải quyết như thế nào cho triệt để ạ?

Người gửi: Hoàng Mai

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật Lao động năm 2012

2. Người lao động cần làm gì khi bên sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thử việc?

Trước hết, theo quy định của pháp luật về lao động mà cụ thể là Điều 26 Bộ Luật lao động năm 2012 về thử việc có quy định như sau:

” Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Tại Điều 23 về nội dung hợp đồng lao động của Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng có quy định như sau:

” Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

…

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;”

Hợp đồng thử việc là một loại của hợp đồng lao động nói chung mà hợp đồng thì sẽ tôn trọng sự thỏa thuận của các bên, do vậy, đồng thử việc đã được ký kết giữa bạn và người sử dụng lao động là kết quả của sự thỏa thuận và thống nhất giữa các bên. Do vậy, việc thỏa thuận mức lương thử việc bằng 85% mức lương của công việc trong hợp đồng thử việc của bạn là hoàn toàn phù hợp với quy định về nội dung hợp đồng tại Điều 23 và mức về tiền lương trong thời gian thử việc tại tại Điều 28 Bộ Luật Lao động năm 2012:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.“

Vì vậy, bạn và phía công ty phải tuân theo các điều khoản đã được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc đã ký kết. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp hợp đồng thử việc của bạn là “3.765.000 đồng (85% lương chính thức)”. Hợp đồng chính thức của bạn là “4.336.000 đồng”. Khi bạn tính ra số lương chính thức theo mức lương thử việc 85% là (3.765.000*100/85)=4.429.411 tức là bạn đã được áp dụng với mức lương thử việc khác với mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc. Và theo như mức bạn tính thì thực tế mức lương thử việc lên tới 87% trong khi thỏa thuận trong hợp đồng là 85%. Điều này, không phù hợp với nội dung hợp đồng đã thỏa thuận về mức lương thử việc, vì vậy, phía công ty của bạn đang vi phạm hợp đồng thử việc.

Khi đó, công ty bạn phải giải trình rõ bằng văn bản cho bạn lý do thay đổi mức lương thử việc, nếu bạn không chấp nhận được lý do giải trình đó, bạn có thể gửi đơn khiếu nạn đến Phòng Thương binh và xã hội kèm theo bản giải trình của công ty bạn hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân để đòi lại quyền và lợi ích cho bạn.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Người lao động cần làm gì khi bên sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thử việc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Thu Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động cần làm gì khi bên sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thử việc
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn