Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?

Posted on Tư vấn luật lao động 227 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?

Xin chào luật sư! Tôi có 1 vấn đề mong luật sư giải đáp giúp được không:Vợ tôi có làm ở 1 công ty may. Khi vào làm thì họ nhận thử việc 15 ngày sau đó họ ký ngay hợp đồng không xác định thời hạn.Vợ tôi làm việc tới nay đã được 4 năm nhưng do hoàn cảnh gia đình. Mức lương doanh nghiệp không đáp ứng được nhu cầu nên vợ tôi muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động.Tôi được biết để chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn đúng luật phải thông báo bằng văn bản tới người sử dụng lao động trước 45 ngày. Nhưng khi vợ tôi viết đơn gửi lên tổ trưởng thì họ nói không có người làm họ không cho nghỉ lên gặp quản đốc và chánh văn phòng, họ nói cấp dưới không đồng ý. Họ cũng không ký nhận. Bây giờ tôi không biết phải làm thế nào để xin chấm dứt hợp đồng lao động này. Kính mong luật sư có thể tư vấn được không?
Người gửi: Phạm Ngọc Thanh (Thái Bình)
nguoi lao dong don phuong cham dut hop dong lao dong co can cong ty cho phep khong

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012; 

2/ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ của bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên vợ bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải thực hiện báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Vợ bạn phải làm đơn xin nghỉ việc có ghi rõ ngày tháng và gửi cho giám đốc công ty. Sau khi giám đốc công ty tiếp nhận đơn của vợ bạn thì sau 45 ngày kể từ ngày đơn được tiếp nhận thì vợ bạn có thể nghỉ việc tại công ty. Hoặc vợ bạn có thể thỏa thuận với giám đốc công ty để chấm dứt hợp đồng nhanh nhất.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề