Người lao động dưới 15 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào quý ban tư vấn Luật của công ty Luật Việt Phong, tôi xin được hỏi vấn đề này như sau, tôi có một đứa cháu năm nay mới 14 tuổi. Do gia đình khó khăn nên cháu tôi phải tạm nghỉ học để đi làm. Nhờ có người quen, cháu tôi được nhận vào làm tại một công ty, công việc của nó cũng chỉ sắp giấy tờ và pha trà nước, tháng cũng được hơn 3 triệu. Tôi nghe nói công ty đó luôn đóng bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên, cháu tôi mới vào làm được 2 tháng và chưa thấy có nói gì về vấn đề này, tôi là người đại diện đứng ra ký hợp đồng cho cháu tôi, vậy xin hỏi cháu tôi có thuộc đối tượng được đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Quý Đông (Bạc Liêu)

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2/ Người lao động dưới 15 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, cháu bạn năm nay 14 tuổi, đang đi làm và có ký hợp đồng làm việc tại một công ty. Đối với trường hợp như vậy, cháu bạn thuộc một trong những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định tại điều 2, nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể như sau:

“Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

e) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;

g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại khoản 4, điều 123 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, cháu bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định nêu trên. Với tư cách là người đại diện theo pháp luật của cháu bạn, bạn có thể liên hệ với công ty nơi cháu bạn làm việc để trao đổi về vấn đề này và đảm bảo được quyền lợi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cháu bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về người lao động dưới 15 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.