Người lao động không được bố trí đúng địa điểm làm việc

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là Trịnh Tuấn Tú, hiện nay tôi đang làm việc tại Hà Nam, tôi ký hợp đồng với công ty làm công trình tại Hà Nam trong thời gian là 6 tháng, tuy nhiên, mới được 2 tháng thì tôi có nhận được thông tin từ công ty là sắp tới tôi sẽ chuyển lên làm công trình tại Hà Nội trong khi không có lý do cụ thể. Tôi xin hỏi luật sư là việc tôi bị chuyển đi nơi khác làm việc không theo đúng với hợp đồng như vậy có trái với quy định của pháp luật hay không? cụ thể là như thế nào. Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Theo quy định tại khoản 2, điều 7, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trường hợp này sẽ được quy định như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động

Điều 31, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, theo quy định, nếu lý do công ty bạn đưa ra không nằm trong các lý do như:  Thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty bạn đã làm vi phạm quy định của pháp luật lao động. Và có thể bị xử phạt hành chính từ 3 000 000 đồng đến 7 000 000 đồng cho hành vi vi phạm này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề người lao động không được bố trí đúng địa điểm làm việc. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.