Tóm tắt tình huống:
Chào luật sư, luật sư có thể giúp tôi câu này được không?
Tôi là công nhân của công ty sản xuất gạch ở huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng. Một tháng trước, công ty của tôi xảy ra cuộc đình công của công nhân. Thời gian đó, tôi về quê có việc nên không tham gia cuộc đình công đó. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi có được hưởng tiền lương phải ngừng việc do đình công hay không? Cảm ơn luật sư!
Người gửi: Phan Thùy
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2014;
– Nghị định 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2016.
2. Người lao động không tham gia đình công có được hưởng lương do phải ngừng việc không?
Điều 209 Bộ luật lao động quy định về đình công như sau:
“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này”.
Về tiền lương cũng như các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong đình công, Điều 218 bộ luật lao động quy định như sau:
“1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác”.
Như vậy, bạn về quên trong thời gian ngừng việc và không tham gia đình công nên bạn sẽ được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 bộ luật này. Cụ thể, Khoản 2 Điều 98 quy định:
“2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Như vậy, việc ngừng việc không phải do lỗi của bạn mà là do cuộc đình công của những người lao động khác nên bạn vẫn sẽ được trả lương. Mức lương ngừng việc là do bạn và công ty tự thỏa thuận. Tuy nhiên mức lương do hai bên thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Theo như bạn trình bày, công ty của bạn ở huyện Thủy Nguyên, Thành phố Hải Phòng như vậy, công ty của bạn thuộc vùng I. Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu theo Vùng I là 3.750.000 đồng/tháng. Vậy mức lương thỏa thuận giữa bạn và công ty sẽ không thấp hơn mức 3.750.000 đồng theo quy định của Nghị định 153.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Người lao động không tham gia đình công có được hưởng lương do phải ngừng việc không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Thị Hải
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động không tham gia đình công có được hưởng lương do phải ngừng việc không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
