Người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc hay không?

Chào luật sư. Tôi nộp đơn làm nhân viên bán hàng trong thời gian 3 tháng và chủ cửa hàng yêu cầu tôi thử việc 3 ngày, luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này có đúng quy định pháp luật hay không? Theo tôi được biết với những loại hợp đồng ngắn hạn như vậy hình như không phải thử việc. Nếu thử việc là sai quy định thì sẽ bị xử lý như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Thu Hương (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung, một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Quy định của pháp luật về thử việc đối với hợp đồng mùa vụ

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động thì:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Như vậy, người lao động làm theo hợp đồng mùa vụ thì sẽ không phải thử việc. Trường hợp của bạn xin việc làm nhân viên bán hàng trong thời hạn 3 tháng sẽ không phải thử việc theo Khoản 2 Điều 126 Bộ luật lao động nêu trên.

3/ Xử lý hành vi vi phạm quy định pháp luật về thử việc

Theo quy định của Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

5. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2.Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Như vậy, căn cứ quy định pháp luật nêu trên việc người sử dụng lao động yêu cầu bạn thử việc trong thời gian 3 ngày là trái quy định pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng theo điểm a Khoản 1 mục 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP nêu trên. Đồng thời, người sử dụng lao động phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả hoàn trả 100% tiền lương đối với 3 ngày bạn đã thử việc tại đó

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề: Người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.