Người lao động nghỉ ốm, đau, bệnh tật, không xin phép có bị sa thải có đúng không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư ạ!

Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho e với ạ. Ngày 17/1/2017 e bị té xe trên đường đi làm về e bị đứt bán phần dây chằng khớp gối không đi lại được nên e phải nghỉ làm theo giấy của bác sỹ. Đến ngày 9/2/2017 tới ngày 13/2/2017 e vẫn nghỉ nhưng không có giấy nghỉ ốm gửi vào công ty, đến ngày 14/2/2017 e tiếp tục tái khám bác sỹ cho e nghỉ đến hết ngày 18/2/2017 nhưng e đã được thông báo là phải vào công ty viết đơn thôi việc chấm dứt vào ngày 18/2/2017 e không chấp nhận nên không viết và công ty thông báo là nếu em không viết thì coi như em bị sa thải vào ngày 9/2/2017 với lý do e nghỉ không lý do 4 ngày làm việc. Trong khi đó hợp đồng lao động của em có hiệu lực đến ngày16/5/2017 ạ. Như vậy có đúng không thưa luật sư. Em có quyền được khiếu nại công ty không ạ hay là công ty đã xử lý đúng ạ. E rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho em ạ.

E xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: giấu tên

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn,công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động

2/ Người lao động nghỉ ốm, đau, bệnh tật, không xin phép có bị sa thải có đúng không?

Bạn thông tin trên đường bạn đi làm về thì bị ngã xe, bạn phải nhập viện và không đi làm được. Bạn nghỉ làm mà không xin phép người sử dụng lao động. Kết quả bạn nhận được thông báo của công ty (người sử dụng lao động) đến công ty để viết đơn thôi việc do nghỉ làm không có lý do. Bạn đã không đến viết đơn (vì bạn vẫn chưa thể đi lại được) và công ty thông báo bạn bị sa thải vào ngày 9 tháng 2 năm 2017 (di nghỉ 4 ngày làm việc không phép).

Dựa trên những thông tin bạn cung cấp chúng tôi nhận định quyết định sa thải bạn của công ty (người sử dụng lao động) là sai quy định của pháp luật lao động. Căn cứ vào Điều 39 Luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.“

Bên cạnh đó công ty báo với bạn việc bạn nghỉ không xin phép 4 ngày làm việc cũng không đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012: “3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”

quy định này được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau: “

Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, việc xử lý của công ty bạn là sai quy định pháp luật bạn có quyền khiếu nại đến công đoàn cấp cơ sở của công ty.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người lao động nghỉ ốm, đau, bệnh tật, không xin phép có bị sa thải có đúng không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động nghỉ ốm, đau, bệnh tật, không xin phép có bị sa thải có đúng không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào