Người lao động phải làm thế nào khi công ty không làm đúng theo hợp đồng?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào. Xin cho em hỏi về việc em ký hợp đồng kế toán (làm giờ hành chánh) ở công ty mẹ nhưng bị ra quyết định về đơn vị trực thuộc công ty mẹ làm kế toán kho (làm ca) nhưng em không đồng ý vì điều kiện không thể làm ca được và không chịu ký phụ lục hợp đồng về kho nhưng vẫn bị ép về và chuyển hết chế độ về kho. Đến nay đã gần 2 năm mà không được giải quyết. Em không đồng ý làm ca thì bị trừ lương nhưng em không ký bất kỳ hợp đồng làm ca gì với kho cả. Em có liên hệ với giám đốc tổ chức nhân sự nhưng họ nói quyết định đưa ra không thể thu hồi. Cho em hỏi trường hợp của em làm sao để công ty làm đúng hợp đồng đã ký để em quay về công ty mẹ như hợp đồng đã ký. Em xin cảm ơn rất nhiều.

Người gửi: Ngọc Trâm

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

2. Người lao động phải làm thế nào khi công ty không làm đúng theo hợp đồng?

Căn cứ tại Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định về việc xử phạt vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động;

Biện pháp khắc phục hậu quả:Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, nếu công ty cố ý bố trí cho bạn làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng và phải chuyển lại bạn làm công việc theo đúng công việc đã giao kết trong hợp đồng.

Do đó trước hết bạn có quyền yêu cầu Giám đốc công ty giải quyết trường hợp của bạn. Nếu không được giải quyết thì đây được coi là tranh chấp lao động cá nhân. Lúc này bạn phải thực hiện các Thủ tục về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người lao động phải làm thế nào khi công ty không làm đúng theo hợp đồng?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động phải làm thế nào khi công ty không làm đúng theo hợp đồng?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn