Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi luật sư. Tôi có vấn đề như sau: Bà Susan Diana Tinem, quốc tịch nước ngoài, muốn sang Việt Nam làm việc tại công ty ở quận Tân Bình, TP HCM theo hình thức hợp đồng lao động, thời hạn là 12 tháng, mức lương là 2000USD/ tháng. Hết thời hạn 12 tháng, để tiếp tục làm việc tại Việt Nam, bà Susan Diana Tinem phải tiến hành các thủ tục gì?

Người gửi: Đinh Thu Hà

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1.Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012, Nhà xuất bản Lao động

Nghị định 11/2016/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động

2.Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Khi đáp ứng đủ các điều kiện, Bà Susan Diana Tinem vào làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng. Do giấy phép có thời hạn tối đa là 2 năm. Sau khi làm việc cho Việt Nam 12 tháng, thì giấy phép lao động vẫn còn thời hạn 1 năm, sau 1 năm giấy phép hết hiệu lực thì bà sẽ phải xin cấp lại giấy phép lao động

– Khoản 2, điều 22, BLLĐ 2012 quy định: Sau 30 ngày, chủ sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. khi đó hợp đồng lao động được gia hạn trong phụ lục hợp đồng

Nếu Bà Susan Diana Tinem muốn tiếp tục làm việc, thì Bà và bên người sử dụng lao động phải tiến hành sửa đồi điều khoản về thời hạn làm việc, Và thời hạn đó có thể kéo dài thêm 1 năm, trước khi giấy phép lao động bà được cấp là hết thời hạn. Sau đó, muốn tiếp tục làm việc, bà sẽ xin cấp lại giấy phép lao động và giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động bên phía Việt Nam.

-Sau khi giấy phép lao động hết thời hạn, Bà có thể xin cấp lại giấy phép lao động. Nếu thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của hợp đồng dự kiến sẽ kí kết ( Khoản 1, điều 11, Nghị định 11/2016 ) thì khi hết hiệu lực bà yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp lại rồi ký hợp đồng lao động lao động mới với bên sử dụng lao động. Nếu trường hợp giấy phép lao động cấp sao cho thời hạn không quá 2 năm, thì sau khi gia hạn thêm thời hạn là 1 năm mà Bà vẫn muốn tiếp tục làm việc thì sau 1 năm đó bà mới xin cấp lại giấy phép lao động.

Nghị định 11/2016/NĐ-CP, trường hợp cấp lại giấy phép lao động nếu Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định là những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động quy định tại điều 14, Nghị định 11/2016/NĐ-CP bao gồm có văn bản đề nghị, ảnh mầu, giấy phép lao động đã được cấp và các giấy tờ quy định. Thủ tục trình tự cấp lại như sau:

+ Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó

+ Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp lại giấy phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do

Bà Susan Diana Tinem làm việc theo hình thức hợp đồng lao động, nên sau khi người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp lại giấy phép lao động đó. Và khi đó thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.

Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về thắc mắc của bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

Chuyên viên: Đỗ Thị Nga

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào