Người sử dụng lao động có được giữ bằng đại học bản chính không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. Khoảng tháng 1/2017 tôi có xin vào làm tại một công ty tư nhân chuyên kinh doanh nội thất ôtô. Họ yêu cầu tôi nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc hoặc 10 triệu đồng coi như tiền đặt cọc thì sẽ được nhận vào công ty. Do không có tiền nên tôi đã nộp bằng tốt nghiệp đại học cho họ. Sau đó tôi đã kí hợp đồng có thời hạn 2 năm với công ty. Đến tháng 4/2017 tôi xin nghỉ với lý do gia đình gặp khó khăn. Tôi đã bàn giao công việc đầy đủ và yêu cầu giám đốc trả lại bằng đại học nhưng lại được yêu cầu nộp 10 triệu để rút bằng và bồi thường do nghỉ không thông báo trước. Tôi không rõ liệu có sai phạm gì ở đây không? Do tôi không có tiền nên đến bây giờ tôi vẫn chưa thể lấy lại bằng đại học của mình. Mong luật sư tư vấn.

Người gửi: Quốc Huy

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012;

– Văn bản hợp nhất số 4756/VBHN-BLĐTBXH ngày 19 tháng 11 năm 2015 hợp nhất Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Về vấn đề người tuyển dụng lao động giữ bằng đại học bản chính

Căn cứ theo điểm d khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;”

Theo như thông tin bạn cung cấp thì gia đình bạn gặp khó khăn, không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động được nên bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, căn cứ theo điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”

Như vậy, bạn cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ việc. Nếu như bạn đã báo với người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ việc thì bạn không vi phạm các quy định của luật. Nếu bạn không báo trước ít nhất là 30 ngày thì theo khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Về vấn đề người sử dụng lao động thu giữ bằng đại học gốc, Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì việc người sử dụng yêu cầu bạn nộp bằng đại học bản gốc hoặc tiền đặt cọc để được nhận vào làm việc là vi phạm các quy định của pháp luật. Do đó việc họ yêu cầu bạn nộp 10 triệu để rút bằng cũng trái với các quy định của Luật.

Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Theo đó, công ty phải có trách nhiệm hoàn trả các giấy tờ cho bạn, tuy nhiên đến nay đã hơn 2 tháng mà bạn vẫn chưa được lấy lại bằng đại học bản gốc. Bạn có thể yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết. Trong trường hợp này, công ty có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Văn bản hợp nhất số 4756/VBHN-BLĐTBXH đồng thời phải trả lại bằng đại học bản chính cho bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề giải quyết khi người tuyển dụng lao động thu giữ bằng đại học gốc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Đoàn Thảo Ánh

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Người sử dụng lao động có được giữ bằng đại học bản chính không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn