Người sử dụng lao động có được phạt tiền, cắt lương khi người lao động đi muộn không?

Tóm tắt câu hỏi:

Người sử dụng lao động có được phạt tiền, cắt lương khi người lao động đi muộn không?

Chào công ty Luật Việt Phong. Tôi có thắc mắc muốn xin công ty tư vấn. Tôi vừa vào làm tại một công ty sản xuất đồ hộp. Công ty có quy định là nếu nhân viên đi muộn từ 5 đến 10 phút sẽ bị phạt 100 nghìn đồng, đi muộn từ 10 đến 30 phút bị phạt 500 nghìn đồng, nếu đi muộn hơn 30 phút sẽ bị trừ 1/2 tiền lương trong tháng. Tôi muốn hỏi mức phạt tiền nhiều như vậy có vi phạm pháp luật không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Ngọc Anh (Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Người sử dụng lao động có được phạt tiền, cắt lương khi người lao động đi muộn không?

Căn cứ vào Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những quy định bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Người lao động không được dùng hình thức phạt tiền hay cắt lương để xử lý kỷ luật lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, việc công ty bạn phạt tiền, cắt lương khi người lao động đi làm muộn là trái pháp luật. 

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Người sử dụng lao động có được phạt tiền, cắt lương khi người lao động đi muộn không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.