Người sử dụng lao động có phải trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Em có một vấn đề mong Luật sư giải đáp giúp em. Chú em bị tai nạn lao động được xác định mức suy giảm khả năng lao động là 45% chú em đã được nhận trợ cấp của bên bảo hiểm. Xin hỏi Luật sư ngoài khoản này chú em còn được nhận khoản tiền nào nữa không ạ?

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012;

– Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Giải đáp thắc mắc của bạn

– Trong trường hợp của bạn:

+ Chú bạn bị suy giảm khả năng lao động do bị tai nạn lao động

+ Tai nạn lao động xảy ra hoàn toàn do lỗi của chú bạn

+ Mức suy giảm khả năng lao động là 45%

– Theo quy định tại điều 145, Bộ luật lao động năm 2012 và điều 4 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người lao động bị tai nạn lao động, bên cạnh việc được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, chú bạn còn được hưởng một khoản trợ cấp được trả bởi người sử dụng lao động:

“Điều 4. Trợ cấp tai nạn lao động
1. Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau thì được trợ cấp:
a) Tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động;
b) Tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở, tại địa điểm và thời gian hợp lý (căn cứ theo hồ sơ giải quyết vụ tai nạn của cơ quan công an hoặc giấy xác nhận của chính quyền địa phương hoặc giấy xác nhận của công an khu vực tại nơi xảy ra tai nạn).
2. Nguyên tắc trợ cấp: Việc trợ cấp được thực hiện từng lần; tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.
3. Mức trợ cấp:
a) Ít nhất bằng 12 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động;
b) Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tra bảng theo mức bồi thường tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc tính theo công thức dưới đây:
Ttc = Tbt x 0,4
Trong đó:
– Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);
– Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương).”

– Căn cứ theo quy định trên, mức trợ cấp chú bạn được hưởng từ người sử dụng lao động bên cạnh các chế độ trợ cấp được hưởng từ BHXH:

Ttc = [1,5 + (45-10)x0,4] x 0,4 = 6,2 (tháng tiền lương)

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người sử dụng lao động có phải trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động không?  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.