Người sử dụng lao động có thể trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật không?

Tóm tắt câu hỏi

Tôi thành lập doanh nghiệp khai thác than nên có tìm hiểu qua về các quy định của Bộ Luật Lao Động. Tôi đọc thấy Điều 141 quy định về Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại. Tôi muốn hỏi Luật sư: Tôi có thể quy đổi hiện vật đó bằng tiền được không. Vì nhiều khi công nhân cần tiền hơn là hiện vật! Tôi xin cám ơn!

Người gửi: Dương Thu Hồng (Thanh Hóa)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 146, BLLĐ 2012 quy định về những hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động:

“1. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

2. Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”

Như vậy, hành vi trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật là hành vi bị cấm. Quy định về bồi dưỡng bằng hiện vật nhằm đảm bảo sức khỏe của người lao động. Vì khi trả bằng hiện vật người lao động mới sử dụng. Công ty bạn khai thác than thì nên mua sữa, hoa quả,.. hoặc khảo sát ý kiến của người lao động để được hiệu quả tối ưu nhất khi bồi dưỡng bằng hiện vật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về người sử dụng lao động có thể trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.