Người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật

Chồng tôi và công ty có ký biên bản hợp tác đầu tư. Theo đó công ty để 1 suất đất cho chồng tôi với giá 400tr trả góp mỗi tháng trừ 3tr vào tiền lương. Nếu chồng tôi nghỉ việc trước 3 năm kể từ ngày ký kết biên bản hợp tác đầu tư thì không được hưởng tiền chiết khấu 585000/m2 và phải thanh toán hết số tiền còn lại trong vòng 1 tháng. Trong biên bản cũng có điều khoản 1 trong 2 bên không được yêu cầu chấm dứt biên bản này trước thời hạn. Hiện tại công ty lấy lý do ít việc yêu cầu chồng tôi nghỉ việc và đồng thời đề nghị trả lại cho chồng tôi số tiền trả góp đã đóng đến thời điểm hiện tại, tính theo lãi suất gửi ngân hàng. Chồng tôi không đồng ý và muốn kiện ra toà. Vậy tôi muốn hỏi nếu theo kiện thì khả năng thắng kiện là bao nhiêu phần trăm. Tôi cảm ơn văn phòng.

Vũ Thị Mai Anh.

Bài viết liên quan:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu; và quyền lợi được hưởng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kí kết hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người sử dụng Lao động khi người lao động đang điều trị bệnh

Không bố trí được công việc phù hợp thì người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật dân sự 2015

– Bộ Luật lao động 2012

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Thứ nhất, căn cứ theo điều 428 Bộ luật dân sự 2015 về đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định như sau:

Điều 428. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng

…

3. Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt kể từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ, trừ thỏa thuận về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về giải quyết tranh chấp. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán phần nghĩa vụ đã thực hiện.

4. Bên bị thiệt hại do hành vi không thực hiện đúng nghĩa vụ trong hợp đồng của bên kia được bồi thường.

Căn cứ theo điều khoản của hợp đồng lao động giữa chồng bạn và công ty, một trong hai bên không được yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Do đó, công ty của chồng bạn đã vi phạm hợp đồng và có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho chồng bạn.

Thứ hai, căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

…

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, công ty của chồng bạn lấy lý do ít việc mà sa thải chồng bạn là không hợp lý và không thuộc quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Do vậy, yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với chồng bạn là trái quy định của pháp luật.

Như vậy, từ những căn cứ trên, có thể khẳng định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty chồng bạn là trái quy định và vi phạm hợp đồng. Trong trường hợp này, hai bên nên thỏa thuận với nhau về việc bồi thường thiệt hại do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của phía công ty chồng bạn gây ra. Nếu không thỏa thuận được, chồng bạn có quyền làm đơn yêu cầu Tòa án nơi công ty đó đặt trụ sở để được giải quyết đúng pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Huyền Trang

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào