Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

Tóm tắt tình huống:

Tôi tạm hoãn hợp đồng với công ty vì lý do đi nhập ngũ 2 năm. Sau khi hết thời gian nhập ngũ, tôi quay trở lại công ty làm việc nhưng công ty không nhận vì nói rằng hết thời hạn của hợp đồng lao động. Xin hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai? Nếu sai tôi cần làm gì bảo vệ quyền lợi của mình.
Người gửi: Nguyễn Lan Anh
tam hoan 1

 Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012.

2. Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

Căn cứ Điều 32 – Bộ luật Lao động 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Trường hợp của bạn đi làm nghĩa vụ quân sự nên việc tạm hoãn hợp đồng của bạn là đúng với quy định của pháp luật. Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động theo quy định tại Điều 33 – Bộ luật Lao động 2012:
“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Như vậy, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động trở lại làm việc, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. Vậy nên, công ty không nhận bạn trở lại làm việc là trái quy định pháp luật. Bạn có thể yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải quyết rõ ràng việc này, nếu không được bạn có thể khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề