Như thế nào được gọi là lý do chính đáng khi tự ý nghỉ việc tại công ty?

Tóm tắt tình huống:

Tôi đang làm việc trong một công ty chuyên về sản xuất lắp giáp ô tô, tôi bị người sử dụng lao động sa thải, với việc đưa ra đó là tôi không đáp ứng được đủ số ngày làm việc, cụ thể lý do mà họ đưa ra cho tôi đó là tôi đã tự ý bỏ việc 5 ngày/tháng, tính ra trong một tháng đó tôi có nghỉ việc nhưng tôi có lý do chính đáng nên tôi mới phải nghỉ, mà chưa xin phép được. Nay tôi muốn gửi câu hỏi đến Quý công ty, tư vấn giúp cho tôi ở trong trường hợp này việc công ty đưa ra cho tôi như vậy liệu có đúng không?
Cảm ơn nhiều!
Người gửi: Phạm Hồng Đăng
fountain3

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012;
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động;
– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.

2. Như thế nào được gọi là lý do chính đáng khi tự ý nghỉ việc tại công ty?

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động có quy định về việc  Hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Như vậy, sa thải là một trong các hình thức kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động.
Tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động có quy định về việc Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật được quy định ở trên đây, nếu như người lao động mà tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về việc Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc như sau:
“1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Bên cạnh đó, tại Điều 13 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng
“Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng quy định tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc;
2. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.”
Ở đây, như bạn đã cung cấp đến thông tin cho chúng tôi, thì bạn đã tự ý nghỉ việc 5 ngày/tháng (đủ thời gian tự ý bỏ việc/tháng), nhưng chúng tôi không rõ rằng lý do chính đáng mà bạn đưa ra đến cho chúng tôi thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không, nên do đó ở nếu như trong thời gian tự ý bỏ việc mà bạn thuộc các lý do chính đáng sau đây, thì quyết định của công ty đưa ra cho bạn là không đúng, trái với quy định của pháp luật:
– Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc;
– Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.
– Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Như thế nào được gọi là lý do chính đáng khi tự ý nghỉ việc tại công ty? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Như thế nào được gọi là lý do chính đáng khi tự ý nghỉ việc tại công ty?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề