Tóm tắt tình huống:
Thưa luật sư, hiện tại tôi đang công tác tại Công ty TNHH Ánh Dương. Gần đây tôi có nhiều việc riêng của gia đình và cá nhân cần giải quyết nên phải xin nghỉ làm khá nhiều. Tôi biết nghỉ làm nhiều thì sẽ bị trừ lương nhưng tôi cũng nghe nói có những ngày nghỉ sẽ được hưởng nguyên lương. Tôi muốn hỏi cụ thể có những ngày nghỉ nào được hưởng nguyên lương đối với người lao động để sắp xếp công việc của mình. Đối với những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương mà tôi lại không nghỉ thì tôi có được thêm tiền công không ? Tôi xin cảm ơn luật sư!
Người gửi: Phùng Thị Thanh
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp luật:
– Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012).
2/ Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương đối với người lao động ?
Căn cứ theo các điều 111, điều 115, điều 116 BLLĐ 2012, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
– Nghỉ phép hàng năm (Điều 111 BLLĐ 2012):
“a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Ngoài ra, theo điều 112 BLLĐ 2012, số ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động sẽ tăng dựa trên thâm niện làm việc của họ, cụ thể: “Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
– Nghỉ lễ, tết (Điều 115 BLLĐ 2012):
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
– Nghỉ việc riêng (Khoản 1, Điều 116 BLLĐ 2012):
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
…”
Đối với những ngày được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp nghỉ phép hàng năm, nếu người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép đó vì lí do thôi việc, sức khỏe hay vì các lí do khác thì sẽ được thanh toán số tiền bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Như vậy, bạn vẫn được công ty thanh toán tiền công cho số ngày làm việc rơi vào trường hợp nghỉ phép hàng năm được hưởng nguyên lương. Vấn đề này được quy định cụ thể trong điều 114 BLLĐ 2012:
“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về việc Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương đối với người lao động ? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý
Chuyên viên: Lưu Hồng Lê.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương đối với người lao động ?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
