Những trường hợp tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Những trường hợp tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động

Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp tôi bị xử lý kỷ luật về hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh. Hiện nay tôi đang nghỉ ốm đau và đang điều trị tại bệnh viện, không thể tới được công ty để cung cấp những chứng cứ chứng minh vô phạm cho mình. Xin hỏi luật sư trường hợp tôi như vậy có thể tạm hoãn xử lý kỷ luật hay không? Nếu được thì tạm hoãn bao lâu? Cảm ơn luật sư

Người gửi: Nguyễn Hiền Anh (Huế)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Quy định pháp luật về những trường hợp tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2013 quy định các trường hợp tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động như sau:

” Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật mà trong các thời gian đặc biệt ( đã nêu trên ). Đối với các trường hợp này, nếu thời hạn xử lý kỷ luật lao động đã hết, theo Khoản 2 Điều 124 Bộ luật lao động 2012 quy định:

” Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ ốm đau, đang điều trị tại cơ sở y tế thuộc trường hợp được tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, trường hợp thời gian bạn nghỉ ốm dài ngày, thời hiệu xử lý kỷ luật (12 tháng) đã hết, theo căn cứ điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày kể từ ngày thời hạn xử lý kỷ luật hết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong vềvấn đề: Những trường hợp tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.