Nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động

Xin hỏi luật sư tôi đang chuẩn bị kinh doanh siêu thị thời trang nên có nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng. Theo quy định pháp luật thì phải làm hợp đồng lao động. Luật sư tư vấn giúp tôi trong hợp đồng tôi cần đưa ra những nội dụng gì để đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Người gửi: Đặng Kiều Trinh (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều Bộ luật lao động năm 2012

2/ Nội dung hợp đồng lao động

Hợp đồng là một cam kết giữa hai hay nhiều bên (pháp nhân) để làm hoặc không làm một việc nào đó trong khuôn khổ pháp luật. Nhằm xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ trong những quan hệ xã hội cụ thể. Hợp đồng có thể lập bằng văn bản, lời nói hoặc hình thức nhất định. Tuy nhiên, hợp đồng cần bao gồm các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động 2012 và Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động như sau:

1.Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động:

Người sử dụng lao động:

+ Tên và địa chỉ của doanh nghiệp;

+ Tên, chức danh và thông tin cá nhân của người thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng lao động;

+ Trường hợp là cá nhân thuê mướn sử dụng lao động thì ghi họ và tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp.

Người lao động:

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ nơi cư trú và số chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu;

+ Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan có thẩm quyền cấp đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

+ Đối với lao động dưới 15 tuổi, họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật; cần phải có thêm văn bản đồng ý ký kết hợp đồng lao động của người đại diện theo pháp luật của họ và văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện của mình thay mặt ký kết hợp đồng.

2. Thông tin công việc:

– Công việc phải làm;

– Địa điểm làm việc, trường hợp làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau thì ghi địa điểm chính;

– Thời giờ làm việc trong ngày/ca, lúc bắt đầu và kết thúc.

– Số ngày làm trong tuần và các điều khoản về làm thêm giờ;

– Thời gian nghỉ khi làm việc, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

– Thời hạn của hợp đồng;

– Thời điểm bắt đầu và kết thúc với hợp đồng xác định thời hạn/theo mùa vụ/theo công việc nhất định.

– Thời điểm bắt đầu với hợp đồng không xác định thời hạn.

3.Thông tin về lương:

– Điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, tang lương theo thỏa thuận của hai bên;

– Mức lương, phụ cấp lương theo quy định của pháp luật;

– Hình thức trả lương;

– Kỳ hạn trả lương.

4. Các điều khoản khác:

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng loại trang bị theo quy định của người sử dụng lao động.

– Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm, phương thức, thời gian đóng từng loại bảo hiểm.

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Quyền, nghĩa vụ của hai bên trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

– Các điều khoản khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy với thông tin nêu trên bạn có thể tham khảo vào xem xét để tiến hành soạn thảo hợp đồng phù hợp cho công việc tuyển dụng của mình. Đồng thời, phải tuân thủ quy định pháp luật về tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm…theo quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

LUẬT VIỆT PHONG – PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT