Nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị cắt hợp đồng lao động hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị cắt  hợp đồng lao động hay không?

Luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề này. Tôi đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Tôi nhận được thông báo cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng vì nuôi con nhỏ không thực hiện tốt công việc như trước, nhưng tôi vẫn hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy, việc tôi bị nghỉ việc do đang nuôi con có đúng quy định pháp luật hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phạm Mai Hiên (Bến Tre)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Trường hợp của bạn, thắc mắc vấn đề đang nuôi con nhỏ bị cho thôi việc có đúng quy định pháp luật hay  không, căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012, vấn đề này được quy định như sau:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”.

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, con bạn hiện nay được khoảng 8 tháng, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn do nuôi con nhỏ là trái quy định của pháp luật.

Do đó, khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì nghĩa vụ của công ty sẽ theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động 2012, cụ thể như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1.Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3.Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4.Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”.

Như vây, công ty chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật sẽ phải nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương và bảo hiểm trong thời gian bạn bị cho thôi việc trái pháp luật. Đồng thời bồi thường cho bạn 2 tháng tiền lương. Trường hợp bạn không muốn làm việc tại công ty nữa ngoài các khoản tiền vừa nêu trên, bạn được hưởng thêm trợ cấp thôi việc.  Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc, ngoài khoản tiền trả tiền lương và bảo hiểm trong thời gian bạn bị cho thôi việc trái pháp luật và 2 tháng tiền lương bạn còn được nhận thêm ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp công việc cũ không còn mà bạn vẫn muốn làm việc tiếp thì bạn có thể thỏa thuận với công ty, sửa đổi, bổ sung công việc mới phù hợp với quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  Nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị cắt  hợp đồng lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.