Phải báo trước bao lâu khi nghỉ việc đối với trường hợp không gia hạn hợp đồng?

Tóm tắt câu hỏi:

Phải báo trước bao lâu khi nghỉ việc đối với trường hợp không gia hạn hợp đồng?

Tôi vào làm cho công ty tôi hiện nay đã được 1 năm rưỡi tròn. Khi bắt đầu làm việc tôi có ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty. Sau khi hết 01 năm nghĩa là hết hạn hợp đồng, tôi và công ty không ký thêm hợp đồng hay như thế nào cả. Tôi cứ đi làm như bình thường đến giờ. Hiện nay, tôi đang có ý định kinh doanh riêng và đang định xin nghỉ ở công ty. Được biết khi nghỉ tôi phải báo trước với công ty để công ty sắp xếp. Nhưng tôi không biết nên báo trước bao lâu trước khi nghỉ thì đúng quy định. Tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Người gửi: Lê Phương Anh (Hải Phòng)

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Phải báo trước bao lâu khi nghỉ việc đối với trường hợp không gia hạn hợp đồng?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm giữa bạn và công ty đã hết, bạn vẫn tiếp tục làm việc đến hiện tại là thêm 06 tháng và không hề gia hạn thêm hợp đồng với công ty. Đối với trường hợp này, hợp đồng của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại điều 22, Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Như vậy, hiện tại hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, khi bạn muốn nghỉ việc, bạn cần phải thực hiện đúng quy định về thời hạn báo trước với người sử dụng lao động, trong trường hợp của bạn hiện tại, thời hạn báo trước của bạn sẽ là 45 ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về phải báo trước bao lâu khi nghỉ việc đối với trường hợp không gia hạn hợp đồng? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.