Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?

Tóm tắt câu hỏi:

Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?

Xin chào luật sư! Cháu hiện tại 22 tuổi, đợt hè vừa rồi cháu có đi làm ở một nhà hàng Hàn Quốc, cháu có nộp hồ sơ và vào làm luôn, hai bên không ký kết hợp đồng gì. Cháu làm được 17 ngày vì một vài lí do cá nhân nên cháu có xin chủ được nghỉ làm. Khi thanh toán tiền lương thì họ chỉ thanh toán cho cháu 15 ngày làm việc (thiếu mất hai ngày công của cháu). Cháu có hỏi chủ nhà hàng thì họ bảo rằng: “trả 15 ngày cho là may rồi, đòi hỏi gì nữa”. Vậy luật sư cho cháu hỏi: họ làm vậy có đúng không? Cháu phải làm gì để lấy lại 2 ngày công ấy ạ? Cháu xin cảm ơn luật sư.

Người gửi: Lê Thị Tuyền (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp luật

– Bộ luật Lao động năm 2012;

– Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng.

2. Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Theo nguyên tắc, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Tuy nhiên, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Điều 96 của Luật lao động năm 2012 quy định: Người lao động có quyền nhận lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Do đó, việc chủ nhà hàng không trả đủ tiền lương cho bạn so với thỏa thuận của hai bên đã vi phạm quy định của pháp luật.

Để bảo đảm quyền lợi của mình bạn nên đến thương lượng, thỏa thuận với chủ nhà hàng trước. Trong trường hợp chủ nhà hàng vẫn cố tình không trả đủ lương cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại tố cáo hành vi trả tiền lương thiếu này đến Phòng lao động Thương binh xã hội quận, huyện nơi nhà hàng bạn làm việc. 

Khi đó, đối với hành vi không trả đủ tiền lương cho người lao động nghỉ việc sẽ bị xử phạt và người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Điều 13 nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”

Tuy nhiên, vì giữa bạn và nhà hàng bạn làm việc không giao kết hợp đồng lao động nên trường hợp của bạn không thể căn cứ vào hợp đồng lao động để yêu cầu chủ nhà hàng thanh toán tiền lương cho bạn. Do đó, để đòi lại 2 ngày tiền lương nhà hàng chưa thanh toán, bạn cần chứng minh được mình đã có khoảng thời gian làm việc thực tế tại nhà hàng:

Một là, bạn cần dựa vào bảng chấm công, sổ theo dõi những ngày đi làm của bạn mà người quản lí nhà hàng đã ghi chép
 
Hai là, bạn có thể nhờ đến sự làm chứng của những người làm cùng ca với bạn (lập thành văn bản) để chứng minh cho việc bạn đã làm việc tại nhà hàng trong thời gian 17 ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.