Phân biệt đối xử về dân tộc khi tuyển người lao động bị xử lý như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Tôi có thắc mắc này mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi có một người bạn là người dân tộc. Học xong đại học bạn tôi đi xin việc làm. Có một số công ty không nhận bạn tôi vào làm việc chỉ đơn giản là bạn tôi là người dân tộc. Bạn tôi có nghe qua về lý do này nên cũng rất bức xúc. Vậy pháp luật có quy định gì về tình trạng phân biệt dân tộc khi tuyển lao động như vậy không? Mong luật sư giải đáp giúp. Cảm ơn rất nhiều.

Người gửi: Nguyễn Phương Loan ( Hà Tĩnh )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định số 88/2015/NĐ-CP

2. Giải đáp vấn đề phân biệt đối xử về dân tộc khi tuyển người lao động?

Điều 8, Bộ luật dân sự năm 2012, quy định về vấn đề này như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

3. Cưỡng bức lao động.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, hành vi phân biệt đối xử về dân tộc là hành vi bị nghiêm cấm khi tuyển dụng lao động. Nếu thực sự công ty mà người bạn của bạn đã ứng tuyển có hành vi phân biệt đối xử về dân tộc như vậy, công ty này đã vi phạm pháp luật lao động. 

Hành vi này có thể sẽ bị xử phạt hành chính theo  quy định tại điều 1, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

Do đó, công ty này có thể sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định của pháp luật nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về phân biệt đối xử về dân tộc khi tuyển người lao động bị xử lý như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.