Pháp luật có quy định gì về thời hạn trả lương cho người lao động

Tóm Tắt câu hỏi:

Pháp luật có quy định gì về thời hạn trả lương cho người lao động

Tôi muốn tư vấn dùm nội dung sau:
– Hiệu trưởng trường THCS bảo rằng theo qui định tiền lương phải được trả vào ngày 15 hàng tháng mới đúng. Như vậy là đúng hay sai? Có thể linh động trả lương đầu tháng?
– Nếu trả chậm lương cho người lao động bao nhiêu ngày thì sai luật?

Người gửi: Nguyễn Thị Hạnh (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào Chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động

2/ Pháp luật có quy định gì về thời hạn trả lương cho người lao động

Theo quy định tại Điều 94 Bộ Luât Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 95. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Người lao động hưởng lương tháng đươc trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”

Bạn thông tin: Hiệu trưởng trường THCS bảo rằng theo quy định tiền lương phải được trả vào ngày 15 hàng tháng mới đúng. Việc hiệu trưởng nói như vậy là không đúng với quy định của pháp luật nêu trên. Dựa vào quy định trên thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và ấn định một thời gian cụ thể có thể là đầu tháng, cuối tháng, giữa tháng… tùy vào sự thỏa thuận của các bên còn pháp luật lao động không quy định cụ thể về thời điểm trả lương  là khi nào. Đây là quy định mở cho các doanh nghiệp thể chế hóa vào nội quy của doanh nghiệp tạo sự chủ động cho các doanh nghiệp.

Việc linh động trả lương. Vẫn dựa vào quy định nêu trên thì bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với hiệu trưởng để hai bên thực hiện việc trả lương vào đầu tháng.

Nếu trả chậm lương cho người lao động bao nhiêu ngày thì sai luật?

Căn cứ vào Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn trực tiếp Điều 95 về nguyên tắc trả lương như sau:

“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Như vậy việc chậm trả lương quá 30 ngày sẽ vi phạm quy định của pháp luật và người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Pháp luật có quy định gì về thời hạn trả lương cho người lao động ? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.