Quấy rối tình dục đồng nghiệp bị xử lý thế nào?

Tại khoản 2 Điều 8 Bộ luật lao động năm 2012 thì quy định Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là những hành vi bị nghiêm cấm.

Ngoài ra, tại khoản c Điều 37 Bộ luật lao động thì bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động là căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó với những nghề nghiệp đặc thù riêng với tỷ lệ quấy rối tình dục cao hơn thì Bộ luật lao động cũng có quy định như sau:

Khoản 4 Điều 182 Bộ luật lao động có quy định nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình thì phải Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.

Tại khoản 1 Điều 183, Bộ luật lao động năm 2012 cũng có những quy định mang tính chất nghiêm cấm như:   nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động  ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Từ những quy định nêu trên thì hành vi quấy rối tình dục luôn là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm, tuy nhiên hiện nay lại chưa có bất kỳ chế tài nào để xử phạt hành vi này. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về quấy rối tình dục đồng nghiệp bị xử lý như thế nào?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.