Quy định của pháp luật về chế độ hưu trí

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định của pháp luật về chế độ hưu trí.

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau. 

Mẹ tôi sinh năm 1972, hiện tại đang đóng bảo hiểm được 19 năm, lương hiện tại là 6 triệu, đến năm 2020 mức lương được tăng lên khoảng 9 triệu và cùng vào thời điểm năm 2021 mẹ tôi được 48 tuổi và 26 năm đóng bảo hiểm. Vậy nếu mẹ tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi thì số tiền được nhận là bao nhiêu và hàng tháng tiền lương bao nhiêu ạ? Quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Tâm (An Giang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2/ Quy định của pháp luật về chế độ hưu trí

Theo thông tin bạn cung cấp, mẹ bạn dự định nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2021 nên Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ được áp dụng trong trường hợp của mẹ bạn.

Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ về việc ý muốn của mẹ bạn vào năm 2021 là nghỉ hưu trước tuổi hay xin nghỉ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm nên có thể chia 2 trường hợp như sau:

a/ Mẹ bạn muốn nghỉ hưu trước tuổi

Căn cứ vào Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
 
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. 

Theo thông tin bạn cung cấp, tính đến năm 2016 thì mẹ bạn mới chỉ 44 tuổi, do vậy mẹ bạn không thuộc trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 55.

Vì vậy, đến năm 2021 (mẹ bạn đã có 26 năm đóng bảo hiểm xã hội và 48 tuổi) nếu mẹ bạn bị suy giảm khả năng lao động 81% hoặc bị suy giảm 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mới đủ điều kiện để được hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi.

Nếu mẹ bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu trong trường hợp này thì căn cứ theo quy định tại Điều 56 về mức lương hưu hằng tháng của Luật bảo hiểm xã hội 2014, thì mức lương hưu hàng tháng mẹ bạn được hưởng như sau:

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016 đến ngày 1 tháng 1 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 3%, từ năm 2018 mỗi năm tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Vì mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi nên mỗi năm mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm trừ 2%

b/  Mẹ bạn muốn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

 Căn cứ vào Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp mẹ bạn nghỉ hưu nhưng chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu thì mẹ bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm. Theo đó, khi mẹ bạn đủ tuổi theo quy định của pháp luật mẹ bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí.

Về mức lương hưu hằng tháng trong trường hợp này được tính giống như trường hợp trên trên nhưng không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định của pháp luật về chế độ hưu trí. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.