Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động

Xin chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi, hiện nay em đang làm việc cho một công ty nhỏ, sắp tới gia đình em có việc quan trọng cần phải xin nghỉ. Tuy nhiên, em chỉ muốn tạm thời ngừng việc trong khoảng thời gian đó, sau khi đã thu xếp xong công việc gia đình, em vẫn muốn trở lại làm việc như bình thường. Vậy Luật sư có thể tư vấn giúp em về việc này được không? Pháp luật có quy định cụ thể gì về trường hợp của em không ạ? Em xin cảm ơn!

Người gửi: Tiến Đức (Nghệ An)

luat viet phong 17041311584220125 1

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012;

– Nghị định số 05/2015 NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

2/ Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động

Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về một số trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”

Theo thông tin bạn cung cấp, do gia đình bạn có việc quan trọng nên bạn muốn xin nghỉ một khoảng thời gian. Vì vậy, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động – tức chủ công ty bạn về vấn đề xin tạm hoãn hợp đồng lao động, chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn, lí do tạm hoãn thì bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động.

Về việc bạn có thể trở lại làm việc sau khi đã xin nghỉ hay không? Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

” Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Điều 10 Nghị định số 05/2015 NĐ-CP quy định cụ thể về việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cụ thể:

“Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, khi bạn và chủ công ty đã thỏa thuận về thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, sau khi hết thời hạn tạm hoãn 15 ngày bạn phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận bạn trở lại làm việc. Trường hợp bạn không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì bạn phải thỏa thuận với chủ công ty bạn về thời điểm có mặt.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 Chuyên viên: Nguyễn Văn Đại

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề