Quy định của pháp luật về thời gian làm việc?

Tôi làm tại Bệnh viện hạng 2. Tôi phải trực tua 3, nghĩa là trực 24/24, ngày sau nghỉ bù, ngày kế đi làm 1 buổi 4h. Tuần I trực 2,5,CN, làm ngày thứ 4. Tổng giờ làm là 76h. Tuần II trực thứ 4,7, làm ngày thứ 3,6. Tổng giờ làm là 56h. Tuần III trực thứ 3,6, làm ngày thứ 2,5. Tổng giờ làm là 56h. Vậy tôi phải làm 188h/21 ngày, trung bình 8,95h/ngày và quá giờ là 68h/3 tuần mà không được tính thêm tiền. Một năm trừ 4 tuần nghỉ phép thì còn 48 tuần và tổng giờ phải làm quá là 1088h/năm. Xin hỏi như thế có đúng theo Luật Lao động hay không?

NGUYỄN THÀNH LÃM

Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động năm 2012

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về lao động, tại điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

…

Theo đó, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường theo tuần thì thời gian làm việc không quá 10h/ngày, nhưng không quá 48h/tuần. Đồng thời, thời gian làm thêm giờ không quá 30h/tháng và tổng số không quá 200h/năm. Trong trường hợp của bạn, nếu bệnh viện của bạn quy định làm việc theo tuần thì không được quá 48h/tuần và không quá 30h/tháng làm thêm. Như vậy, tổng số giờ làm việc của bạn theo đúng quy định của pháp luật là không quá 174h/3 tuần bao gồm cả thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ. Tuy nhiên, bệnh viện lại yêu cầu bạn làm 188h/ 3 tuần, do vậy bệnh viện đã làm trái quy định của pháp luật. Ngoài ra, số giờ làm vượt quá quy định của pháp luật thì phía bệnh viện phải trả theo tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hòa

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định của pháp luật về thời gian làm việc?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn