Quy định của pháp luật về thời gian thử việc và tiền lương thử việc

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định của pháp luật về thời gian thử việc và tiền lương thử việc

Chào luật sư. Tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp.Tôi vừa tốt nghiệp đại học và được nhận vào làm tại một công ty công nghệ thông tin 100% vốn  Việt Nam. Tôi và phía BGĐ công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm và công việc tôi làm là kỹ sư công nghệ thông tin; mức lương khởi điểm mà tôi được nhận khi vào làm chính thức là 9.000.000 VNĐ. Tuy nhiên, họ lại bảo tôi phải thử việc trong thời gian 1 tháng và lương thử việc tôi được nhận là 6.000.000 VNĐ. Vậy cho tôi hỏi, thấy các bạn tôi bảo rằng công ty tôi không làm như vậy là sai, nên tôi muốn hỏi Luật sư lại cho chắc chắn. Mong sớm nhận được phản hồi từ Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Văn Linh ( Bắc Giang).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

 1. Cơ sở pháp lý

– Bộ Luật Lao động năm 2012.

2. Quy định của pháp luật về thời gian thử việc và tiền lương thử việc.

Thứ nhất, Đối với thời gian thử việc:

Căn cứ theo Điều 27, Bộ Luật lao động 2012, quy định về thời gian thử việc:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Do công việc của bạn ở công ty là kỹ sư công  nghệ thông tin. Do đó, thời gian thử việc đối với bạn tối đa là 60 ngày. Theo đó, thời gian thử việc mà phía Ban giám đốc công ty yêu cầu bạn là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Thứ hai, đối với mức lương thử việc:

Theo quy định tại Điều 28, Luật này về mức tiền lương trong thời gian thử việc:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo đó, mức tiền lương tối thiểu mà bạn được nhận trong thời gian thử  việc phải bằng 9.000.000 x 85% = 7.650.000 VNĐ. Như vậy, công ty bạn đã áp dụng tiền lương bạn nhận được trong thời gian thử việc là 6.000.000 VNĐ là không đúng với quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, công ty bạn đã thực hiện đúng về thời gian thử việc đối với công việc của bạn, và không đúng đối với mức lương mà bạn được nhận trong thời gian thử việc. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức lương thử việc và thời gian thử việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.