Quy định mới nhất về cách tính khoản tiền lương làm thêm giờ mà người lao động được hưởng

Posted on Tư vấn luật lao động 248 lượt xem

Luật Việt Phong xin cung cấp một số thông tin quy định mới nhất về tiền lương làm thêm giờ, cùng như cách tính khoản tiền lương làm thêm giờ mà người lao động được hưởng giúp khách hàng hiểu rõ:

Quy định mới nhất về cách tính khoản tiền lương làm thêm giờ mà người lao động được hưởng

 

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực vào ngà  hướng dẫn thực hiện một số điều khoản về tiền lương tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về các công thức tính lương làm thêm giờ, lương làm việc vào ban đêm, lương làm thêm giờ vào ban đêm.

1. Tiền lương làm thêm giờ:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường  x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:

+ Mức ít nhất 150%: so với tiền lương giờ  thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.

+ Mức ít nhất 200%: so với tiền lương giờ  thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

+ Mức ít nhất 300%: so với tiền lương giờ  thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương , chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động , đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường  x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:

+ Mức ít nhất 150%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường.

+ Mức ít nhất 200%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

+ Mức ít nhất 300%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

2. Tiền lương làm việc ban đêm:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường  + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường  X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm 

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= {  Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% } X Số sản phẩm làm vào ban đêm.

3. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ={ Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số giờ làm thêm vào ban đêm 

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ={ Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X  Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ: ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường, nếu người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong  về  Quy định mới nhất về cách tính khoản tiền lương làm thêm giờ mà người lao động được hưởng . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định mới nhất về cách tính khoản tiền lương làm thêm giờ mà người lao động được hưởng
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề