Quy định pháp luật về hợp đồng lao động mùa vụ

Tóm tắt tình huống

Chào luật sư, em là sinh viện đang học ở 1 trường đại học. 2/6/2017 em nhận được thông báo trúng tuyển làm partime online trên mạng (Người sử dụng lao động không có trụ sở làm việc), em và người sử dụng lao động chỉ trao đổi qua mạng và điện thoại về tiền lương, thời gian làm việc, lượng công việc (không thỏa thuận về thời gian thử việc và thời hạn hợp đồng, không thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ các bên khi làm việc) và em đã làm việc thực tế. Vậy em xin hỏi các vấn đề sau ạ:

1. Đây có phải là hợp đồng mùa vụ không ạ?

2. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có cần báo trước hay không?

3. Nếu công ty gặp rủi ro thì em có nghĩa vụ phải bồi thường các rủi ro đó không ạ

Người gửi: Nguyễn Ngọc Huyền

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012.

2. Quy định pháp luật về hợp đồng lao động mùa vụ

– Về hợp đồng mùa vụ:

Hợp đồng mùa vụ được quy định trong Bộ luật Lao động 2012. Theo đó có thể hiểu hợp đồng mùa vụ là một loại hợp đồng theo một công việc nhất định và có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy hợp đồng mùa vụ được người lao động và người sử dụng lao động ký với nhau về một công việc có tính tạm thời, không thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, trong trường hợp trên, bạn và người sử dụng lao động (NSDLĐ không có trụ sở làm việc) không thỏa thuận về thời gian thử việc, thời hạn hợp đồng, quyền và nghĩa vụ các bên khi làm việc). Bên cạnh đó, bạn và người sử dụng lao động không có hợp đồng lao động được ký với nhau bằng văn bản, thay vào đó là thỏa thuận miệng giữa hai bên. Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy hợp đồng bằng lời nói chỉ có thể được giao kết trong trường hợp công việc tạm thời dưới 03 tháng. Căn cứ vào những thông tin mà bạn cung cấp, tôi chưa biết được công việc bạn thực hiện trong thời gian bao lâu, thời hạn hợp đồng như thế nào nên chưa thể khẳng định chắc chắn có phải hợp đồng mùa vụ không. Do đó bạn căn cứ vào các điều kiện dưới đây để xác định là hợp đồng mùa vụ:

– Là công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

– Giao kết hợp đồng bằng lời nói hoặc văn bản (thời hạn dưới 3 tháng), bằng văn bản (từ 3 tháng đến dưới 12 tháng).

– Về đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động đều phải báo trước. Thời gian báo trước cụ thể bao lâu còn tùy thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như thời hạn của hợp đồng.

– Về nghĩa vụ bồi thường các rủi ro:

Do bạn và NSDLĐ không thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ các bên khi làm việc nên nếu công ty gặp rủi ro thì bạn hoàn toàn không phải chịu nghĩa vụ bồi thường các rủi ro đó vì không có cơ sở pháp lý để phía công ty của NSDLĐ yêu cầu bạn bồi thường. Trách nhiệm trong trường hợp này hoàn toàn thuộc về phía NSDLĐ. Tuy nhiên trong trường hợp rủi ro xảy ra do lỗi của bạn thì bạn vẫn có trách nhiệm phải bồi thường.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Hợp đồng lao động mùa vụ. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Tiến Đạt

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định pháp luật về hợp đồng lao động mùa vụ
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào