Quy định pháp luật về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định pháp luật về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Anh M đang làm việc nửa ngày theo hợp đồng lao động có thời hạn 18 tháng cho Công ty A, để có thêm thu nhập, anh thỏa thuận và ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng làm bảo vệ cho Công ty B, trong hợp đồng lao động Giám đốc Công ty B không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cũng không trả phần bảo hiểm xã hội vào lương cho anh vì cho rằng anh đã được Công ty A tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, Giám đốc Công ty B làm như vậy có đúng không?

Người gửi: Vương Thị Yến (Bạc Liêu)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.

2/ Quy định pháp luật về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định người lao động “Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm” và “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”, cho nên anh M có thể làm việc cho hai người sử dụng lao động khác nhau.

Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động:

“Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật”.

Như vậy, do anh M đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Công ty A nên Giám đốc Công ty B không tham gia bảo hiểm xã hội cho anh nữa là phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc Công ty B không trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho anh M là trái với quy định của pháp luật lao động vì trường hợp này pháp luật lao động quy định Công ty B phải trả các khoản bảo hiểm đã nêu vào lương cho người lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và những trợ cấp được hưởng

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định pháp luật tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.