Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng

Em chào các anh chị luật sư! Em là người Hải Phòng, công việc hiện tại của em là làm sản xuất gấu bông cho một công ty ở huyện Vĩnh Bảo. Em làm ở đây đã được khoảng 5 tháng nay  rồi (từ tháng 4/2016). Các tháng trước thì công ty đều trả tiền lương của em là 4 triệu rưỡi. Riêng tháng này em chỉ được trả có 3 triệu. Em có thắc mắc lên quản lý thì họ bảo do tháng này công ty không xuất được hàng nên chỉ trả 3 triệu tiền lương. Thực sự em thấy rất bất bình và bức xúc khi công sức mình bỏ ra mà chỉ được trả có 3 triệu, không xứng đáng với công sức của mình, mà mặc dù em làm vẫn đủ ngày 8 tiếng, hoàn thành công việc, không vi phạm nội quy. Luật sư cho em hỏi, họ trả lương cho em như vậy có được hay không? Em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của em. Em cảm ơn luật sư!

Người gửi: Nguyễn Thị Lan (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14 tháng 11 năm 2015 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

2/ Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất, cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.

Căn cứ Điều 3 Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”.

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp, cho thấy công ty bạn làm hoạt động trên địa bàn huyện Vĩnh Bảo, Hải Phòng, căn cứ theo Phụ lục Ban hành kèm theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ thì mức lương tối thiểu mà bạn nhận được thuộc vùng I, tức 3.500.000 đồng/tháng. Do đó, công ty lấy lý do không xuất được hàng nên chỉ trả bạn mức lương 3 triệu đồng/tháng là không đúng quy định pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể yêu cầu công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định pháp luật về tiền lương hoặc yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể làm đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động để được hoà giải viên lao động (do cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện Vĩnh Bảo cử) hoà giải tranh chấp lao động.

Hy vọng rằng tư vấn trên của chúng tôi có thể giúp bạn giải quyết vấn đề của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.