Quy định về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt tình huống: 

 Em đang làm việc tại công ty bất động sản và đã kí hợp đồng để đóng bảo hiểm vào tháng 3. Thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, có xảy ra mâu thuẫn công việc và Phó Tổng giám đốc cho em nghỉ việc không thông báo trước. Khi em yêu cầu quyết định thôi việc thì nhân sự báo phải có đơn xin thôi việc mới có quyết định và bắt em viết đơn xin thôi việc. Trong trường hợp này nếu bồi thường thì công ty bồi thường cho em hay em bồi thường cho công ty? Em có gửi nội dung đơn xin thôi việc đính kèm và quyết định thôi việc của em. Mong nhận được tư vấn
Em xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: Nguyễn Văn Thanh
cham dut hop dong lao dong

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, Công ty Luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012.

2. Quy định về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ vào những thông tin mà bạn cung cấp thì chúng tôi xác định vấn đề của bạn đang thắc mắc là việc bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”
Như vậy trường hợp công ty ra quyết định cho nghỉ việc trên cơ sở đơn xin thôi việc mà bạn viết (khi có yêu cầu) thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đúng với quy định của pháp luật. Bởi nó đã thể hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (bạn viết đơn xin thôi việc và công ty chấp nhận bằng quyết định cho nghỉ việc).
Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Ngoài ra người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động (Điều  47 Bộ luật Lao động về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động).
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề