Quy định về các trường hợp người lao động bị trừ lương

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư ạ! Tôi có câu hỏi như sau rất mong được luật sư tư vấn: Tôi nộp báo cáo doanh thu cho kế toán và quản lý bị trể 20 phút (việc này là do mạng lúc đó yếu) nhưng chị kế toán lại nói em là bị trễ chị sẽ trừ vào lương em 500.000 đ . Em muốn hỏi là kế toán có được phép tự trừ lương nhân viên được không ạ ? Xin cám ơn luật sư!

Người gửi: Mỹ Linh

Luật sư tư vấn:

Xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

2/ Quy định về các trường hợp người lao động bị trừ lương.

Theo như bạn trình bày thì kế toán sẽ trừ lương bạn vì lý do nộp muộn bản báo cáo doanh thu của công ty. Căn cứ theo quy định của pháp luật thì điều này là vi phạm quy định của pháp luật cả về căn cứ và thẩm quyền. Cụ thể, công ty không thể dựa vào lý do bạn nộp muộn bản báo cáo mà trừ lương của bạn và đương nhiên kế toán càng không có thẩm quyền này. Bộ luật lao động quy định chỉ trong một số trường hợp pháp luật quy định thì người sử dụng lao động mới được phép trừ lương của người lao động. Cụ thể như sau:

“Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Căn cứ theo quy định trên thì bạn không thuộc trường hợp bị trừ lương. Cụ thể, tùy từng mức độ vi phạm mà công ty có thể tiến hành một số hình thức kỉ luật lao động. Trong đó, kỷ luật lao động được hiểu là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Vì vậy khi bạn vi phạm các quy định này thì bạn có thể sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật. Cụ thể, về nguyên tắc và trình tự tiến hành như sau:

“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Theo như bạn trình bày thì việc bạn gửi muộn là do yếu tố về mạng vì vậy bạn được xác định là không có lỗi trong trường hợp này. Nói cách khác, nếu công ty bạn không chứng minh được yếu tố lỗi nêu trên thì bạn sẽ không bị áp dụng bất cứ hình thức kỷ luật nào.

Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về Quy định về các trường hợp người lao động bị trừ lương. Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Phùng Thị Mai

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về các trường hợp người lao động bị trừ lương
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn