Tóm tắt tình huống:
Em làm việc tại công ty từ 8h -17h. Do cuối năm nên công ty em có rất nhiều đơn đặt hàng. Công ty đã có yêu cầu làm tăng ca. Ca 1 từ 18h – 22h, ca 2 từ 22h – 6h, không tính ngày nghỉ. Vậy cho em hỏi cách tính lương làm thêm giờ là như thế nào?
Người gửi: Đinh Văn Du
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của bạn đến
Luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin tư vấn giúp bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động năm 2012.
2. Quy định về cách tính lương làm thêm giờ và thời gian làm việc vào ban đêm
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về cách tính tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”
Dựa theo quy định trên, do bạn không làm tăng ca ngày nghỉ, bạn làm tăng ca ngày bình thường từ 18h-22h nên bạn sẽ được hưởng ít nhất bằng 150% tiền lương hằng ngày.
Đối với thời gian tăng ca vào ban đêm, ngoài việc trả lương như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về Quy định về cách tính lương làm thêm giờ và thời gian làm việc vào ban đêm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về cách tính lương làm thêm giờ và thời gian làm việc vào ban đêm
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
