Quy định về chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động

Posted on Tư vấn luật lao động 485 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động

Chào luật sư. Luật sư tư vấn giúp tôi, pháp luật quy định về khám sức khỏe cho người lao động như thế nào? Với lao động nữ như tôi thì pháp luật có quy định nào khác về chăm sóc sức khỏe hay không. Cảm ơn.

Người gửi: Lê Thu Hoài (Bắc Ninh)

Quy định về chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động.

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định 85/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều bộ luật lao động đối với lao động nữ.

2/ Quy định pháp luật về chăm sóc sức khỏe người lao động

Trường hợp bạn thắc mắc về khám sức khỏe cho người lao động, chúng tôi Căn cứ Điều 152 Bộ luật lao động có quy định về chăm sóc sức khỏe người lao động như sau:

“Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động

1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. .

3. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

4.Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.

5.Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.

6. Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.

7. Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng”

Đồng thời, căn cứ Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

“1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành”

Như vậy, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định số 85/2015/NĐ-CP thì chăm sóc sức khỏe là tiêu chuẩn để tuyển dụng và phân công công việc cho người lao động. Người sử dụng lao động hàng năm phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nười lao động ít nhất 1 lần/ năm. Người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp, người lao động bị tai nạn nghề nghiệp, được thăm khám theo quy định của bộ y tế, được điều trị, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Người lao động làm việc ở những nơi dễ gây nhiễm đọc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm người sử dụng lao động phải đảm bảo các biện pháp khử độc, khử trùng.

Ngoài những quy định chung về chăm sóc sức khỏe người lao động thì trường hợp lao động nữ như bạn có quy định riêng về chăm sóc sức khỏe. Lao động nữ hàng sẽ được khám 1 năm 2 lần về chuyên khoa phụ sản. Người sử dụng lao động có thể lồng ghép việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ trong cùng 01 lần khám sức khỏe.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề