Quy định về công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên

Gia đình tôi muốn tìm thêm nhân công cho xưởng vải và có ý định nhận 1 cháu trai 17 tuổi vào làm việc.  Xin hỏi luật sư tôi có thể nhận lao động chưa thành niên làm công việc nhuộm, hấp vải sợi được hay không? Nếu không được phép nhận mà chúng tôi vẫn cho cháu vào làm việc sẽ bị xử lý như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Thị Hòa (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định sử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng lao động;

-Thông tư 10/2013 Ban hành danh mục công viêc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên;

2/ Quy định pháp luật về nguyên tắc xử dụng lao động chưa thành niên

Căn cứ Điều 163 Bộ luật lao động quy định về Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau:

“1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2.Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3.Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

4.Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

5.Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.”

Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi, là những người chưa trưởng thành do họ còn non nớt về thể chất và trí tuệ. Do đó, họ cần được đối xử khác với cách đối xử dành cho người đã thành niên và cần được gia đình, xã hội và Nhà nước bảo vệ, chăm sóc đặc biệt. Trường hợp gia đình bạn muốn nhận người lao động chưa thành niên vào làm việc cần tuân thủ nguyên tắc sử dụng lao động về thời gian, công việc theo quy định của pháp luật.

3/ Quy định pháp luật về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

Căn cứ Điều 165 Bộ luật lao động quy định Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau:

“1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

3. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.”

Quy định này được cụ thể tại Thông tư số 10/2013 Danh mục các việc làm, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

Như vậy, với thông tin bạn cung cấp cùng căn cứ pháp luật nêu trên, việc gia đình bạn nhận lao động chưa thành niên làm công việc nhuộm, hấp vải sợi trái quy định pháp luật theo Điểm b Khoản 1 Điều 165 Bộ luật lao động. Đồng thời, việc sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nhuộm hấp vải sợ thuộc danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên tại Thông tư 10/2013. Do vậy, bạn nên cân nhắc trước khi tiến hành tuyển người lao động vào làm việc tại cơ sở kinh doanh của mình đảm bảo sự tuân thủ pháp luật.

4/ Xử phạt vi phạm quy định sử dựng lao động chưa thành niên

Căn cứ Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:

“1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động;

b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật lao động.”

Như vậy, trường hợp gia đình bạn sử dụng lao động 17 tuổi, chưa thành niên làm công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng theo điểm a Khoản 3 Điều 19 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.