Quy định về đóng bảo hiểm trong trường hợp giao kết với nhiều người sử dụng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi luật sư. Tôi hiện đang ký hợp đồng lao đông với một công ty, nhưng thời gian tôi đi làm mà ký kết trong hợp đồng chỉ làm 5 ngày. Do vẫn còn thời gian rảnh rỗi nên tôi muốn tìm kiếm việc khác. Vậy trường hợp của tôi có được giao kết 2 hợp đồng với 2 người sử dụng lao động khác nhau. Và chế độ về bảo hiểm xã hội đóng như thế nào? Xin cảm ơn

Người gửi: Minh Hằng

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

– Nghị định 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc

2.Quy định về đóng bảo hiểm trong trường hợp giao kết với nhiều người sử dụng lao động

Thứ nhất, người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động

“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Vậy một người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, không hạn chế số lượng hợp đồng ký kết nhưng khi ký các hợp đồng lao động đó phải đảm bảo được các quyền và nghĩa vụ của các hợp đồng đã ký kết trước đó.

Thứ hai, Quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ Khoản 4 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”

Như vậy, khi bạn giao kết hợp đồng với hai công ty, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì công ty bạn giao kết hợp đồng lao động trước sẽ có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho bạn. Còn ở công ty thứ hai, bạn sẽ được công ty trả tiền tham gia BHXH trực tiếp vào lương, mức chi trả của công ty thứ hai bằng mức đóng BHXH bắt buộc.

Lưu ý, theo Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (thuộc chế độ của bảo hiểm xã hội) theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, trong trường hợp này, hai công ty nơi bạn đang trực tiếp làm việc cùng có trách nhiệm bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho bạn.

Bạn giao kết với 2 người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động theo mỗi hợp đồng giao kết phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu bạn đều thuộc trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết theo nguyên tắc đóng hưởng ( Khoản 2, điều 43, Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 ). Chế độ hưởng theo quy định điều 5, Nghị định 37/2016/NĐ-CP như sau:

+ Hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc một lần được tính trên cơ sở tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tất cả các hợp đồng lao động tại thời Điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng không quá mức tối đa theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.

+ Chế độ hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp; khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và phục hồi chức năng lao động quy định tại Nghị định này và các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Về mức đóng:

“Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1.Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

…”

( Điều 44, Luật an toàn vệ sinh lao động )

Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về quy định đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp giao kết với nhiều người sử dụng lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Đỗ Thị Nga

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về đóng bảo hiểm trong trường hợp giao kết với nhiều người sử dụng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn